干部素质提升年｜监利检察青年拔节成长中

“检察侦查权意味着我们要做好司法公正的‘守门人’。”在监利市检察院第一期青锋课堂上，刑事执行检察部门主任谢红萍正在深入剖析检察侦查权的实践运用。这场聚焦实务能力提升的研讨，正是该院紧扣“干部素质提升年”主线，启动人才培养提升工程的生动缩影。

今年以来，监利市检察院构建“理念革新—实战淬炼—关爱激励”三维培养体系，让青年干警以更扎实的素能、更开放的视野，书写新时代法律监督的高质量答卷。 

“办案不能止于结案，还要多问一句‘还能为社会治理做什么’。”在党组理论学习中心组研讨会上，该院党组书记、检察长谢波对照习近平总书记考察湖北重要讲话精神，带头反思办案理念。

头雁领航激发群雁活力。清明节期间，19名干警走进烈士陵园，开展清明祭扫暨英烈烈士纪念设施保护公益诉讼“回头看”，实地查看纪念设施的修缮、管理情况，让红色信仰在公益守护中更加闪亮。

通过专题党课敲钟、青年座谈明责、案例研讨践悟，“干部素质提升年”带来的理念转变持续深化，干警们逐渐养成“政治视角看业务、业务能力践忠诚”的思维习惯，以理念之新叩响高质效履职之门。

每月一次的“青锋课堂”上，10名检察官从“听课人”变身“讲课人”，轮流分享办案经验，带动青年干警充电提能；

五四青年节前夕，一场“罪与非罪”主题辩论赛在法检青年中展开，围绕“追赶盗窃贼致死是否构成过失致人死亡罪”的观点交锋，拓宽了司法视野；

“北斗星”轮岗机制成为成长助推器：26名青年干警在案件评查、流程监控等岗位跨部门历练，成长为“既会办案又会管案”的多面手；

资深检察官组成评查组，对每季度办结案件开展“全面体检”，倒逼检察官强化精品意识；

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从课堂分享到辩论实战，从轮岗历练到质量评查，“学练评”闭环机制渐成体系。以标兵能手为榜样，青年干警积极备战全国检律辩论赛、全省未检业务竞赛等活动，全面提升综合素能。

文体楼二层的青年干警活动室，每月谈心谈话会已成为常态。刑事检察部范婷婷记得分管领导的提醒：“办案要‘求极致’，不能只追求‘过得去’。”这份叮嘱让她参与办理的非法经营案入选省级轻罪治理典型案例。

以品德、实绩、能力为核心的综合素质评价体系，为青年干警搭建成才阶梯。青年检察官高定律参与多起职务犯罪和涉黑案件办理，凭借业务竞赛获奖和评查人才库资质的扎实成绩，从普通干警成长为部门负责人。

刻度丈量成长，星火指明方向。观摩职务犯罪庭审时，新入职干警小陈提醒自己要筑牢拒腐防线；廉政教育基地里，落马官员的忏悔书让“清正廉洁”入脑入心。“尚法·持廉·笃学·创新”的院训，已转化为队伍建设的内生动力。

以理念之新破发展之题，以本领之进答时代之问。“干部素质提升年”的春风里，监利检察青年正以更坚实的脚步，在法律监督新征程中践行司法公正的初心使命，为支点建设注入源源不断的监利力量。